Новости Казахстана, Новости России и мира,Обновляемая лента новостей

«Давайте я вас расцелую!» Путин обнимашками поощрил рабочего за трудовые успехи (видео)

KAZAKBOL.COM

Сотрудник Уфимского моторостроительного производственного объединения спросил у главы государства о возможности вернуть практику награждения предприятий памятными знаками. Реакция оказалась неожиданной, но приятной.

Президент Владимир Путин посетил Уфимский моторостроительный завод и пообщался с его коллективом. Работники предприятия имели возможность в неформальной обстановке задать главе государства волнующие их вопросы. Спрашивали и об экономике, и об ипотеке, обсудили объёмы гособоронзаказа. А инженер-наладчик Виктор Иванов поднял тему системы премирования.

Он напомнил, что в советское время была традиция награждать отличившиеся предприятия памятными медалями и орденами. Коллектив уфимского завода, например, был награждён двумя орденами Ленина и орденом Трудового Красного Знамени, и это предприятие до сих пор находится в лидерах. Рабочий поинтересовался у президента, нельзя ли вернуть эту традицию?

— Давайте я просто вас расцелую! — неожиданно предложил глава государства и поощрительно приобнял заводчанина.


Путин добавил, что практика награждения предприятий знаками отличия действительно существовала в Советском Союзе, однако, как показал опыт, производительность не зависит от медалей и орденов.

— Можно, конечно, вернуться и к советской практике, но, надо это делать или нет, подумаем, — пообещал президент.

life.ru

KAZAKBOL.COM
Вам также могут понравиться

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Уважаемые посетители KAZAKBOL.COM ! Оставляя комментарии, проявляйте уважение и терпимость к мнению других пользователей. Сообщений, приводящих к разжиганию конфликтов, расистских высказываний, провокаций, оскорблений и дискуссий, не относящихся к теме статьи будут удаляться. Ссылки на сторонние ресурсы в комментариях запрещены. Подобные сообщения будут удаляться, а их авторы будут забанены.Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев.

KAZAKBOL.COM