KAZAKBOL.COM
Куанышбек Есекеев. Фото time.kz
Председатель правления АО «Казахтелеком» Куанышбек Есекеев заявил, что компания намерена подать иск в суд против экс-сотрудницы Даляпраз Букетовой, попытавшейся дискредитировать фирму.
Помимо этого, в интервью Central Asia Monitor он прокомментировал все ее обвинения в адрес предприятия.
«Сложно сказать, что заставило человека, проработавшего в «Казахтелекоме» 12 лет, делать подобного рода заявления. И я не буду давать оценку ее действиям, поскольку считаю это неэтичным. Каждый сам выбирает путь к широкой известности», – сказал Есекеев.
Он уверен, что обвинения бывшей работницы отнюдь не связаны с обеспокоенностью по поводу судьбы компании и ее сотрудников.
«У нее были шансы и полномочия задать эти якобы интересующие ее вопросы гораздо раньше. Уверен, это просто эмоции человека, который почувствовал себя невостребованным», – считает председатель правления.
Управленец также объяснил, почему Букетова оказалась невостребованной.
«Было принято решение объединить должность директора департамента управления и развития персонала, которую она занимала, с должностью управляющего директора по персоналу. На основании данного решения правления ей было выдано уведомление об упразднении должности, а также предложена вакантная должность заместителя генерального директора одного из филиалов «Казахтелекома», – пояснил он.
Однако, по его словам, сотрудница отказалась от этого предложения.
В своих обвинениях Даляпраз Букетова также упомянула кадровый состав, сделав акцент на некоем списке «зайчиков», который состоит из «людей и их родственников в основном с юга Казахстана – из Шымкента или Жамбылской области».
Есекеев ответил и на это высказывание.
«Вы можете представить себе технологического гиганта, огромный многотысячный коллектив, в котором управляют упомянутые «зайчики»? Нет? И я не могу», – заявил он.
Похожие статьи
По его словам, в «Казахтелеком» сотрудники принимаются по ряду критериев: соответствующее образование, профессиональные компетенции, опыт, стаж, наличие эффективно реализованных проектов и т.д.
Председатель «Казахтелекома» также затронул тему зарплат в компании.
«Действующая схема окладов является прозрачной и не дает возможности устанавливать индивидуальные оклады. Да, есть мотивационные показатели – премии, бонусы. Мотивация должна быть. Я в этом твердо убежден. Если один сотрудник продает 50 модемов, другой – 250, а зарплата у них фактически одинаковая, то это несправедливо», – убежден он.
Помимо этого, Есекеев опроверг информацию о высокой текучести среди топ-менеджеров. По его словам, средний процент текучести по компании составляет 7%, что касается текучести среди ключевого персонала, то эта цифра еще меньше – всего 4%.
Слухи о сокращении численности сотрудников на треть глава правления тоже назвал неправдивыми.
Кроме того, глава компании затронул тему «безумной утечки информации», которая якобы началась с его приходом в компанию. Речь идет о доступе к персональным данным.
«Что такое персональные данные? Это личная почта, страничка в соцсетях и т.д. Если вы открыли почтовый ящик в mail.ru или gmail.com, то только эти серверы несут за него ответственность. А если вы опубликовали личную информацию в социальных сетях Facebook или Instagram, то, извините, она уже доступна всем, и за нее несут ответственность администраторы соцсетей, но никак не «Казахтелеком», – заявил он.
Председатель «Казахтелекома» подчеркнул, что компания не имеет доступа к персональным данным, соответственно никакой утечки быть не могло.
«Все рейтинговые агентства оценивают нас как стабильного финансового игрока, мы имеем оборот в 200 миллиардов тенге и входим в двадцатку крупнейших налогоплательщиков страны, акции «Казахтелекома» котируются на бирже, из года в год мы показываем хорошую прибыль и выплачиваем дивиденды», – сказал Есекеев, добавив, что скрывать ему нечего.
В заявлениях бывшего сотрудника он видит «не только личную обиду, но и непонятную мотивированность к дискредитации имиджа целой компании».
«Понятно, что это не тот случай, когда можно промолчать, и мы просто обязаны защитить репутацию компании, ее команды. Официально заявляю, что мы прекращаем полемику с ней на страницах средств массовой информации. Такие вопросы надо решать только в правовом поле», – резюмировал глава компании.
В ближайшее время «Казахтелеком» намерен подать иск в суд против Даляпраз Букетовой.
Напомним, ранее глава «Казахтелекома» Куанышбек Есекеев уже комментировал высказывания экс-директора департамента управления персоналом АО «Казахтелеком» Даляпраз Букетовой, которая в интервью СМИ рассказала о своем видении того, что происходило в «Казахтелеком».
KAZAKBOL.COM
Довольно убедительно ответил Есекеев. Мне кажется, Букетова сильно сгустила краски. И насчёт суда верное решение, если считают себя правыми, то нужно подавать в суд, и пусть человек приведёт какие-то доказательства своих слов, а бодаться в СМИ и соц. сетях можно долго и это непродуктивно.
Если скандальные заявления Букетовой окажутся клеветой, то надеюсь, что суд её как следует накажет, потому что нельзя бездоказательно уничтожать репутацию солидной компании. По крайней мере, Казактелеком, своей готовностью обратится в суд, доказал, что не боится проверок.
Да и мне кажется в женщине говорят не реальные факты, а обида и эмоции, тем более что подтверждающих доказательств ее словам нет. Уверен, суд расставит все точки над «и», раз сам телеком подает иск, то сомневаться в том, что говорит Есекеев не приходится
«Он такой сволочь и тиран! Я еле-еле от него сбежала! Я все для него, а он к другой ушел! И вообще всем расскажу, что это я его бросила!». А нет! Это из другой оперы, извините
По-моему, так самое правильное решение — в суде разбираться во всем этом, а не постами в фейсбуке. Во первых сразу и решение будет, а во-вторых покажут прецедент, что болтать не по делу на крупную компанию — довольно дорого. Ведь, если у этой бывшей сотрудницы нету подтверждения её словам, то она получит иск на внушительную сумму за клевету. А если еще взять во внимание, что по слухам она с 1-го числа выходит на работу в какую-то крупную телекоммуникационную компанию, то вообще паззл складывается
Конечно, обвинения серьёзные дама выдвинула, интересно в суде сможет их доказать или это только эмоции?
Допускаю, что бывшая сотрудница знает о внутреннем состоянии компании, но слишком много негатива и эмоций в её выступлении, чтобы быть правдой. Похоже на маленькую женскую месть.
Я например могу понять ее как женщину, которая отдала 12 лет своей жизни компании и теперь после сокращения конечно же обижена. Но уж точно она не обеспокоена судьбой организации, если б было так-то почему она молчала об этом столько лет то?! Вот и напрашивается вывод то…
Согласен, это не тот случай когда нужно промолчать, это тот случай когда надо накаазать говорливого экс-сотрудника, что бы другим было уроком. К тому же существует корпоративная этика и существует такое понятие как порядочность. А это случай из рамок вон выходящий.