В Казахстане усовершенствовали систему оплаты труда госслужащих

В Казахстане усовершенствовали систему оплаты труда государственных служащих, основанных на принципе равная оплата за равный труд. Об этом в ходе пресс-конференции в СЦК сообщила заместитель председателя Агентства по делам госслужбы и противодействия коррупции Айгуль Шаимова, передает корреспондент МИА «Казинформ».

«Одним из механизмов перехода на оплату труда по результатам является разрабатываемый проект факторно-бальной шкалы. В отличие от действующей тарифной сетки факторно-бальная шкала позволит выстроить систему оплату труда, учитывая масштаб, ответственность и сложность выполняемых функций. Такой подход отвечает полностью принципу равная оплата за равный труд. Ее завершение планируется в 2017 году», — заявила Шаимова.

При этом замглавы Агентства по делам госслужбы уточнила, что уже сегодня первым руководителям госорганов предоставлено право в пределах лимита штатной численности самостоятельно принимать решения об оптимизации численности госслужащих. «Образуемая при оптимизации экономия по Фонду оплаты труда и другим административным расходам, они вправе использовать на выплату премий и надбавок», — пояснила спикер.

Кроме того, для повышения ответственности за результаты работы госаппарата введена система оценки эффективности деятельности госслужащих. Ее итоги, как уточнила Шаимова, являются основанием для принятия решения о выплате бонусов, либо применение поощрений к работникам.

«К примеру, оценка служащих корпуса «А» основана на реализации принципов ежегодного соглашения. Служащие корпуса «Б» оцениваются на основе индивидуального плана, который составляется непосредственно его руководителем. Итоговое решение в целом принимается по итогам годовой оценки для служащих корпуса «Б», — проинформировала спикер.

В этом году также впервые проведены две промежуточные оценки служащих корпуса «Б». Это 64,5 тысяч государственных служащих. По их итогам оценку «превосходно» получили только 11% госслужащих.

«Они оцениваются ежеквартально и уже сегодня проведены 2 промежуточные оценки. Оценки подверглось 64,5 тысяч госслужащих, по итогам которой мы установили, что превосходно работают 11% служащих, эффективно — 63%, удовлетворительно — 26%. Наиболее хорошую оценку получили служащие МИР РК, Минюст, городов Астаны и Алматы.Крайне важно, что в новой системе оценки, — итоги оценки будут напрямую влиять на выплату бонусов и премий», — заключила Айгуль Шаимова.

Оценка служащих корпуса «А», основанная на реализации приоритетов ежегодного соглашения, ожидается в декабре т.г.